2022年，农发行龙岩分行党委积极探索有利于破解党建工作难题的新途径新办法，在激发党建工作活力上做文章，着力发挥党员先锋模范作用和青年生力军作用，充分调动全行员工的工作主动性和创造性。
一是“干”字当头抓落实。成立存款组织、服务革命老区高质量发展示范区建设等工作专班，切实落实分层级工作责任、完善前中后台协同配合，确保各项工作落实落地；分别制定《“老区发展正当时、百日冲刺立新功”营销攻坚行动方案》《“喜迎二十大 收官开新局”活动方案》，通过领导分片包干、分层分级营销、纪委跟进监督等方式，实行项目推进“日总结、周部署、周通报”制度，累计召开客户营销及项目推进工作会议20余次。二是“严”字为重管队伍。坚持不懈抓好“双培养”，发展新党员8人、预备党员转正4人；完成重要岗位人员轮岗16人次，进一步优化干部队伍结构；印发《关于进一步强化干部员工担当作为的通知》，表彰百日攻坚行动中有突出贡献的个人，教育和引导员工锤炼过硬本领；全年开展2次员工异常行为排查，通过观察、谈话、检查、自查、查询和走访等方式，特别是走访了市纪委监委、公安局、人行、银保监分局等外部单位，拓展排查手段，全面排查在岗员工、退休员工、劳务派遣和服务外包人员，均无异常行为，有效防范违规违纪事件发生。三是“细”字为本强整改。建立《中央巡视整改工作各部室配合事项台账》《中央巡视整改工作各县支行任务台账》，坚持销号管理，扎实推进中央巡视反馈问题、省分行常规巡察反馈意见“地毯式”整改,龙岩分行主动认领的中央巡视整改问题和省分行第三巡察组反馈的问题，均已完成整改，整改成效得到上级行的肯定和认可。四是“新”字突破树标杆。按期出版团刊《花 Young》，打造青年风采展示阵地；通过风采展示、主题征文、演讲比赛、青年读书学习会、座谈会等形式，激发青年员工的工作积极性和创造性；发挥工会团委桥梁纽带作用，结合实际开展女职工交流、学雷锋志愿服务、健步走等活动，活跃员工业余生活；组织员工健康体检，举办健康管理知识讲座，建立困难员工台账，关心和慰问困难员工；组建气排球、羽毛球、篮球、书法等兴趣小组，荣获龙岩市第二届“共和国金融摇篮杯”气排球友谊赛亚军、龙岩市首届“银行保险杯”男子篮球赛第八名等荣誉。（文/卢凤）
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