2022年，压紧压实全面从严管党治行主体责任，扎实推进党建和业务深度融合，全力服务稳住经济大盘，实现业务发展“多点开花”，贷款规模“节节攀升”，以丰硕的成果跑出了高质量发展“加速度”。贷款投放额、净增额、余额均创历史新高，履职担当得到了地方党政的充分认可，用行动谱写了服务龙岩建设闽西革命老区高质量发展示范区新篇章。
强化责任担当，引领作用更加有力。一是强化主体责任。制定《落实全面从严治党主体责任2022年度重点任务安排》《党风廉政建设主体责任清单》；召开全市系统党风廉政建设暨纪检工作会议，研究部署全年工作任务；累计召开党委会50次、党委周例会46次，其中专题分析研究全行党风廉政建设工作2次，部署党风廉政建设和巡视巡察整改工作29次。二是层层压实责任。党委书记严格履行“第一责任人”责任，带头示范引领、接受监督、履行职责，班子成员严格落实“一岗双责”，扎实推进分管条线的全面从严治党工作，形成了一把手总负责、分管领导具体抓、部室各负其责的党风廉政建设责任机制；制定《2022年党风廉政建设工作要点》《县支行领导班子党风廉政建设责任制考核实施细则》，逐级压实责任，层层传导压力，确保全面从严管党治行各项决策部署落到实处。三是强化监督责任。召开龙岩分行党风廉政建设和行风建设特约监督员座谈会，力促工作作风更好、服务态度更优、办事效率更高；持续深化作风建设，与辖区新发生业务的客户签订《银企廉政共建协议书》，全年发放《信贷人员廉洁从业对账单》36份；严格落实纪委书记走访、回访制度，累计回访贷款企业19家，走访特约监督员8人次，走访政府、监管部门18次，为全力推进龙岩分行高质量发展提供坚强纪律保障。
拧紧思想发条,理想信念持续筑牢。一是多形式强化理论学习。始终将党的二十大精神、党章党规等作为理论学习必修课，纳入学习计划、宣传方案。通过“党委示范领学、支部集中研学、引导青年跟学、全员参与普学”，营造浓厚的学习氛围。累计开展党委首议题学习46次、中心组理论学习6次、班子成员上党课3次。二是多渠道丰富学习载体。线上依托“智慧党建”“闽农发e学堂”等学习平台，线下依托专题辅导讲座、部门周例会、集中学习会等，与古田干部学院联合举办素质提升培训班、开展建团百年、庆祝“七一”以及“喜迎二十大”系列活动，进一步增强全行员工“学入脑、学入心”的自觉性和主动性。三是高频次开展警示教育。认真开展集中警示教育及常态化警示教育活动，抓常抓细党纪国法行规学习，开展廉洁问题集中排查和整治工作，全辖机构累计组织观看警示教育片26次，受众605人次；召开警示教育会议22次，通报典型案例29起；组织参观廉政教育基地6次，引导干部员工严守廉洁底线。
扎实作风建设，工作效能不断提升。一是扎实推进“三不”一体机制建设。深入开展信贷、财会运营、选人用人等重点领域“三不”一体推进专项治理工作，深化粮食购销领域信贷腐败问题专项整治，全力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制；坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃追责问责，2022年以来对全辖各类检查发现的一般违规问题进行处罚，共问责37人次，其中：批评教育3人次，责令检查5人次，扣罚违规积分29人次、累计扣减88分。二是扎实做好巡视巡察“后半篇文章”。分行党委坚决把落实落细中央巡视整改作为一项重要政治任务，迅速成立整改机构，制定整改方案，对照反馈问题，主动分解认领，逐条指定整改主、协办部门和牵头人，细化整改工作举措，扎实推进中央巡视反馈问题、省分行常规巡察反馈意见“地毯式”整改，经过全行上下不懈努力，巡视、巡察各项整改任务得到有效落实，我市分行认领的100项中央巡视整改问题，制定的487条整改措施、省分行第三巡察组反馈3大方面44项具体问题，均已完成整改，整改情况和整改成效得到总行、省分行的肯定和认可。三是做实做细日常监督。将监督融入经营管理方方面面,持续加强对“关键少数”、关键岗位和中央巡视整改、营销攻坚、高质量发展及疫情防控等重点工作的重点监督，监督落实重要岗位人员轮岗16人次；先后31次到信贷、计财、客户部门开展监督，发送《工作建议书》3份；累计发送节假日提醒通知3份，向科级以上领导干部发送廉政提示函179人次，开展“四风”飞行检查3次。
涵养政治生态，清廉氛围更加浓厚。一是开展廉政文化建设。以农发行廉洁文化理念、风险合规文化理念等作为主要内容，完善廉政文化墙，充实风险合规文化走廊；为全员办公电脑设置廉洁文化屏保，积极营造“清廉支农、清正立行、清白做人”的廉洁文化氛围；通过党务行务公开栏、行长信箱、建立异常行为举报联系人等多渠道强化廉洁文化建设，累计公开各类党务行务事项76次，有效增强工作透明度。二是强化正风肃纪。密切关注“四风”隐形变异新动向，走访市纪委监委、公安局、人行、银保监分局等外部单位，拓展排查手段，多方式、全覆盖做好员工异常行为排查；摸排违反中央八项规定精神典型问题线索10次；积极开展“五正五比”“青年说清廉”“清风润人心，‘廉’接你我他”等活动，不断筑牢拒腐防变的思想堤坝；严格落实谈心谈话、行长接待日、党建联系行、高质量发展联系行等制度，认真收集和分析员工思想状况，积极探索将地方红色资源优势转化为推动农发行高质量发展、思想建设的新路径。三是强化队伍建设。下发《关于印发贯彻落实人才强行工程工作计划的通知》《关于进一步强化干部员工担当作为的通知》，教育和引导员工将个人追求和自身发展融入全行改革发展大局，提振干事创业的精气神，凝聚高质量发展的正能量。（文/何芳、马启栋）
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